＼中城北中城消防本部職員向けハラスメント研修／

 

BowLでは『メンタルヘルスセミナー』を各所で行なっています♪

今回は中城北中城消防本部にて、職員のみなさまを対象に2日間の研修を行ってきました。

今回の研修は、

前半：ハラスメントセミナー

後半；シナリオワーク

 

2日間ともに同じ内容で職員のみなさんの入替制で研修を行いました^^

前半はハラスメントについてのインプット、後半はワークを中心の内容です。

後半のシナリオワークでは想定されるシナリオ（ハラスメントとみられる場面と状況）において、各グループで、対応策や具体的なアクションまで考えてもらいました。

みなさん、前半のハラスメントセミナーでお話した「関係性や心理的安全性」を意識しながらワークを進めていました。グループワークも盛り上がって、心理的安全性が既に出来上がりつつあるなと感じた時間でした。

＜受講者の声＞

・何か注意するときはバックグラウンドをイメージしながら聞く必要があると思った。

・心理的安全性が大事というのはわかっていたが、シンプルじゃないというのも理解しているつもり。

・自分たちの職場にあった心理的安全性を模索したい。

・昔と今の違いを研修でアップデートしたい。下に合わせるだけでなく、下の世代も昔はこれがOKだった、なんでOKなんだろうも考えられるようにしたい。

・うちあたいしていた。研修でおわりじゃなくて、ちょっとずつでも自分をかえていきたい。

・定年延長が始まったのでますます世代間の広がりがある。余計に世代間ギャップがあると思うが、若い人の気持ちにもよりそいながら、後輩は先輩の気持ちにも寄り添えたら良いと思う。

セミナーの中でしゃ、普段中々耳にしない、聞き慣れない用語が多くあった中で、みなさん自分なりに解釈し理解していこうという姿勢を強く感じました！

ハラスメントという言葉を聞くと緊張感が高まることもありますが、今回はハラスメントが起こるのは相手との関係性や環境に要因があることをお話しています^^

BowLはリアルやオンラインの研修の場で、メンタルヘルスや自分自身と向き合うこと、人と向き合うこと、コミュニケーションの在り方など、様々な内容のもと、色んな場所へ出没してまいります！

 

次回のセミナーも乞うご期待～